原告代理人：陳述書の４ページによりますと、会社が労働時間を管理していない、営業社員が裁量で労働場所、労働時間を決めているとありますが、それで間違いないですね。後藤部長：はい。原告代理人：会社ルールによりますと、５ページ「欠勤・遅刻・早退」…

裁判官：では原告代理人、反対尋問どうぞ。原告代理人：まず、供述調書の件なんですけど、先ほど当日、長時間の対応であなたも初めてのことだったので、余り正確じゃないかもしれないといった話がありましたけど、それでよろしいですか。後藤部長：はい。原…

後藤部長主尋問つづき被告代理人：営業社員に方の具体的な仕事の流れですけど、一人のお客さんを契約とるというのが最終の目標ですよね。後藤部長：はい。被告代理人：そこに向かって具体的にどんなことを一般的にやるかというのを概略ご説明いただけますか…

後藤部長尋問続き被告代理人：もう少し具体的に営業社員の働きぶりを聞きます、本社なんかでは喫煙というのはどうなっているのですか。後藤部長：社内では出来ずに屋外、会社の横に喫煙所が設けられております。被告代理人：その喫煙所へ行って喫煙する時間…

後藤部長尋問被告代理人:こちら陳述書ということで、後藤さんの書面捺印してありますが、中身ご覧になって捺印いただいたということでよろしいですか。後藤部長：はい。被告代理人：被告会社においてどのようなポジションであられますか。後藤部長：営業設計…

証人（本人）尋問の日がきた。俺は１時間以上も早く裁判所についてしまった。せっかくなので、過日打ち合わせた想定問答を頭に叩き込むことにした。備えあれば憂いなしだ。小一時間、、、全然頭に入んねー(´Д｀)まあ、いいや、最後はアドリブ力がものを言う…

証人(本人)尋問の２週間前。朝から夜まで丸１日、弁護士事務所で打ち合わせ。裁判が始まってからはじめて原告５人全員が一堂に会したのだった。５人揃って、残業戦隊セイキュウジャー集結！ださ...。前にやめていた２人は緊張したおももちだったので、久しぶ…

今月の期日が終わりました。・ワンオペ(一人出勤)であった日については原告被告で合意書面が作成され提出されました。提出。(あくまで一人出勤であった日の合意で休憩がとれたことは被告は争う)・文書送付嘱託申請していた刑事事件記録が検察からこの日まで…

久々の更新です。刑事記録を弁護士会請求で取り寄せてもらいました。内容は詳しく言えませんが、やはり供述調書では民事でのこれまでの被告主張と矛盾することが語られていて、すごく有力な証拠となりそうです。労基署も捜査報告書の中で事業除外みなし労働…

労基署に御礼 略式命令が出たことが分かり、告訴の際に大変お世話になった労働基準監督官にお礼の電話を入れた。俺：もうご存知かもしれないですが、おかげさまで罰金刑を確定させることが出来ました。民事はまだ続いていますが一段落です。他の皆も代表して…

略式命令労基法違反事件(36協定締結無しで時間外労働、休日労働させた)が略式起訴されて約１ヶ月が経った。 大体１ヶ月ぐらいで簡易裁判所から略式命令(判決に相当するもの)が出ているはずなので地検に問い合わせた。 結果、略式命令はもう出ていて(罰金刑が…

仕上げに向けた準備 ３月の上旬、約２ヶ月半ぶりに弁論準備期日がやってきた。前回の期日では裁判所から原告と被告が、協議の上、ワンオペ日についてまとめた一覧表を作成し、合意書面として裁判所に提出するように指示がありました。この間俺たちは被告から…

最近見始めた方のために、ここらでここまでのお話をダイジェストにしてまとめておこうと思います。ダイジェスト およそ４年前、住宅会社に転職。↓↓↓最初の給料日、給与明細を見るとしたはずの残業代が一切ついていなかった。疑問を感じつつも、入社したてで…

未払い賃金を再計算次の民事裁判期日に向けて、ここらで未払い額を再計算することにした。未払いの残業代や手当の計算は、訴状を出した時点(もっと正確には内容証明で会社に請求した時点)のものだ。この計算に、裁判が始まってから判明したこと、確定した事…

会社、社長、上司を起訴 検察から処分通知書が送られてきました。会社、社長、部長、全員起訴されました！正式起訴か略式起訴か通知書からは分からないので検察官に電話で問い合わせると、略式手続きとのことでした。略式手続きとは、検察官の請求により，簡…