顔に泥塗る男 ユニオンの人と合流し、弁護士事務所へ｡ 個室に案内され、弁護士さんが来るのを待っている間に、同僚の佐藤をユニオンに紹介｡ 俺：メールでお伝えをしたとおりですが、来月で会社を辞めるので未払残業代を請求したいということだったので、ユニ…
同期入社の男 俺は中途入社組であるが､同時期に会社に中途入社した従業員は、研修等で一緒になることが多い｡ そんな仲間と情報交換用にチャットグループなんかを作っていて、主には情報交換やグチ大会が多い｡ そんな中俺は､会社の法違反や、未払残業や不利益…
知ってた 人事課長の川島課長に狙いを定めてメール そして返信があったが､案の定、、、 追撃 これぐらいで諦める俺ではない｡追撃だ｡ すると、 出てきた（笑） ペンギン これは、大きい｡ もちろん、全期間分の残業の証明が揃ったという意味で大きいが､それに…
勤怠記録の保存義務 締日変更によるアップデートという建前により閲覧出来なくされてしまった過去分の勤怠記録を入手しなければならない｡ もしも､会社側が抵抗してきた場合に備え､請求する前に少し勉強をしておく必要がある｡ そもそも勤怠記録の保管義務や開…
インコンプリート 今後、訴訟になることまで見据えると、どうしても早めに入手しておかなければならない証拠がある｡ 俺としたことが､一番重要な勤怠の記録が一部足りていないのだ。 当社はタイムカードは無くて、グループ会社独自の勤怠管理システムソフトで…
Twitterアカウントが復活しませんもうダメっぽいです｡ 何がXだ！ エックスじゃなくて、バツじゃないか！ というわけで､新しいアカウントを作りましたので､そちらをフォローいただけますと幸いです。 Follow @moto_shachiku3 信用の条件 すでにユニオンさんは…
Twitterアカウントがロックされてしまいました…｡ パスワードが短かったのが原因のようです。変えたら使えるようになると言われてますが､ロックされていてパスワード変える設定画面まで行きつきませんw ロック解除を要請してますが返答がありません｡ くそう、…
リアルタイムでは､地裁に訴状を提出してきました｡ Twitterの方ではお知らせをしましたが､訴状作成､提出準備に追われて一時的にブログ更新を休止しておりました。 予定のスケジュール通り無事に受理されて､安堵しましたが､ 継続的に愛読いただいていた読者の…
違和感は確信に 給料体系について、俺はずっと違和感を感じていたことがあった｡ 会社から制度変更の申し入れがあって､疑念は増し､就業規則や労働協約を何度も何度も目を凝らし確認することが増えて確信に変わってきた。 定時退社日である毎週水曜日定時１７…
労基署と労働局の違い 労基署と労働局の違いがよく分からない方もいらっしゃると思うので､ここで説明しておこうと思います｡ 労基署も労働局も同じ厚生労働省の管轄下の組織です｡ 労働局は労働基準監督署の上部組織にあたります。 労働局＞労働基準監督署 ち…
有休申請 このまま進めば訴訟することになるんだろうなと思いつつも､一応労基署や労働局にも相談してみようと思いたった。 行政からなにかしらのアプローチがあれば､会社へプレッシャーをかけることにもなる｡ うまくいけば､再び制度変更の労使協議に待ったを…
ユニオンショップの組合脱退の下準備 ユニオンに加入し､早急に会社宛に加入通知送付してもらい、その到達を確認したい旨をお願いした。 すぐに発送の連絡と簡易書留の追跡番号がきた。 念のため人事部長にも確認のチャット｡ これで組合に二重に加入している…
脱退をする前に 外勤手当の協約の不利益変更がいつ合意されるか分からないので､１日でも早く社内の組合を脱退したいところ｡ だけどユニオンショップ､社内の組合を脱退する前に､新たな組合に加入しないと｡ 一瞬でも組合に所属していない空白期間をつくるのは…
ユニオンショップの組合は辞められるか これはすでに判例が確立されている｡ 東芝労働組合小向支部・東芝事件（最二小判平19.2.2） 判決要旨 従業員と使用者との間において従業員が特定の労働組合に所属し続けることを義務付ける内容の合意がされた場合におい…
規範的効力 不同意通知書を送付した頃、会社と組合との間で外勤手当の廃止と実労働化に向けた協議が再開されることが組合より発表された｡ 当社はユニオンショップ制をとっていて､派遣社員や管理職以上を除けばほぼ全ての正社員が社内の労働組合に加入してい…
活路 前話より -東亜ペイント事件は､配転には通常賃金減額等の不利益がないという前提に立っていて､もちろん今回のような育休後の配転については考慮されていないため育休後の配転については育児介護休業法という枠組にも当て嵌めて見ていく必要があるためそ…
配転はやりたい放題？ 今日は､第２１話でした「配転命令に対する異議の留保」について少し掘り下げておきたい｡ 第２１話ひとりぼっちユニオン編 第２１話 有言実行、モンスター社員 - ブラック企業潰して､次の会社に入ったのにまたブラック企業だったから訴…
ｅ内容証明 急いで育休後の配置転換に対する不同意通知書を作成してWEB郵便のｅ内容証明で送付した｡ このWEB郵便やｅ内容証明というサービスは是非皆さん使ってみてほしい｡ WEB郵便 （もちろん内容証明を送るようなトラブルがないにこしたことはないが） ｅ…
それから２週間｡ 再考の結果が人事と役員から告げられる｡ 茶番 人事部長：協議を重ねた結果､結論が出ました。元社畜さんにはやはり内勤として働いていただくということで｡もちろん内勤者ですので､外勤手当は出ません｡ 変わらずか｡再考したという茶番｡ 分かっ…
犠牲の上に成り立つ図式 俺：正当理由をもって拒否します｡育休を契機とした不利益待遇なのは明らかですし､私としては不当なら動機をもった配転だと認識しています｡ これ､外形的には、「男性」の「営業担当」が「長期で育休をとった」ことで「干されて」内勤…
まずは確かめる 返信がきた｡ 回答だけちゃっちゃっと返信くれたらいいのに､やたら対面でやりたがるのはなんなんだろう。証拠を残したくないからなのか、パワーバランスで恫喝したり､言葉巧みに言いくるめたいからなのか｡ 無責任 上長である中澤部長と組合分…
部長からのSMS 年明けの復帰を控えた､年末。 部長からショートメッセージが届く｡ 「まずは内勤のフォローや手伝い」 いきなり復帰初日から営業でバリバリやるのは負担大きいから配慮してくれたのかな｡ 会社もやさしいところもあるじゃない｡ 復帰後の違和感 …
男性の育児休業 男性の皆さん､子供ができたらぜひとも育休を中長期でとってほしい。 １日中ずっと幼い子どもの面倒をみる、それが毎日続く、家事などの家のこともこなさないといけないという大変さは、週末や連休に世話をしただけでは本当の意味で理解できる…
気掛かり 一つだけ気掛かりなこと｡ 俺が育休の間に､これ幸いと､会社と組合が外勤手当の制度変更の協議を再開しまとめてしまわないだろうか。 以前､人事部長と話した時、 「すぐにどうこうしようってことでも､強引にまとめようってこともないから。 せっかく…
それは会社で考えてください 育休の申請を提出すると､直属の上司､中澤部長が急いでやってきた｡ （先に断っておくと、この中澤部長のことは人間的にすごく大好きだし､上司としてサラリーマンとしてすごく尊敬している｡） 中澤部長：え？なに？育休取るの？ 俺…
そうだ、 とにかくもう会社や取引先には行きたく無い｡ 自分の存在がなんなのかさえ解らず震えている｡ 35の夜 盗んだバイクで走り出すぅ ってわけには当然いかないので､なにかないかと考えてみたところ､ 合理的で道理にかなう端的な解決方法があった！ そう､…
新型コロナ 夏の終わり｡ 生後１０ヶ月の1人娘が体調を崩す。 次の日には､妻も､そして俺もどんどん体調が悪くなった｡熱は３９度を超えるような状況に｡ 反ワクチン派の俺達は一家で新型コロナに感染するという危機的状況に陥った｡ 会社にはメールで報告を入れ…
心当たり 人事部長：君が反対派の急先鋒であることは実はよく知っています｡ なんだ､知っていたのか｡ 組合の執行委員長が交渉の過程で、名前を出した可能性は否定できないが､わざわざ固有名詞を出すだろうか｡ 心当たりが一つあった｡ そうか、アレか｡アレを人…
若者がやめる理由 理不尽に元気を搾取される日々は淡々と流れ､間もなく梅雨がやってくる｡ そんな折､人事部と支店長と役員から呼び出された｡ 最近我が支店の若い従業員の退職が続いていて今さらながら危機感を持っているようで､心当たりがあるか､原因は何だと…
不気味な平穏 あれから、外勤手当の制度変更の話はとりあえず影を潜め､不気味にも平穏な日々が過ぎていき､４月になり新年度を迎えた｡ 身のまわりで変わったことと言えば､会社の社長と自分が所属する支店の支店長が新しくなったこと｡ 子会社の社長というのは…
