11月18日、有給について相手弁護士から書面で回答が来た。
ご連絡
次の話を読む｢有給残日数｣
俺 ：２３日
磯野：２６日
とだけ書いたあっさりしたもの。
こちらの計算とも合っていた。
２人の日数の違いは、勤続年数の違いで、これは１日も有給を使っていないのでもちろん２人ともフルの日数。
正直、会社側が解雇の正当性を主張するなら、有給は休むために与えられるものだから、解雇時点ですでに消滅していると回答してくるケースも想定してたが普通に答えてきた。
竹下先生は明らかな違法解雇であるから合意退職を認めるよう相手弁護士に電話で打診し、会社から回答をもらってくれていた。
会社からの回答
解雇日の10月9日～10月20日までを有給扱いにして、10月20日付での合意退職ということなら認める。20日付とする理由については、保険料の関係で締め日までにしてほしい。
いやいや、もう11月半ばですよ。
何を勝手に有給扱いに。締め日とか関係無い。
解雇から今日までのバックペイきっちり払って有給分はまた別途でしょ！
これを受けて、こちらが和解出来る条件を突きつけることにした。
次回へつづく。
