離職票が届いた。 唖然 ようやく就活と再度失業手当の受給が出来ると思ったのだが、離職票-2の退職理由を見て唖然とする。 具体的事情記載欄（事業主用） 「退職勧奨」 このハゲー！！違うだろー！違うだろ！( º言º) 厚生労働省、労働局、ハローワークが連名…

被告からも争点整理メモが提出された。 内容はとても簡素なものだった。これで双方争点を明確にした。いよいよ、次の期日がやってくる。 被告の争点整理メモ 被告の争点整理メモ 要旨は以下。 争点整理メモ １ 基本情報所定労働時間 週４０時間、１日実働８…

争点整理メモが完成した。 こうやって作ってみると今までのまとめみたいで分かりやすい。 最近読書になった方はこれみれば大体この裁判の概略が見えるし、最初の方から見ていただいてる方も復習になるのではないか。 争点整理メモ 争点整理メモ １ 基本情報 …

言い訳 朝礼出席の従業員の分母が２名少なかったことにつき、被告代理人弁護士から文書で釈明が届いた。要旨としては、両名は８月に退職が決まっており、有給休暇消化に入っているためその後出社することは無くなっていました。朝礼への出席義務は無いため和…

朝礼 竹下先生：朝礼での周知に参加して来ました。俺：どうでした？竹下先生：きちんと文書配布して、内容通り読み上げていましたので問題無いと思いますよ。撮影もしましたので、後日見ていただけたらと思います。俺：そうですか、お忙しいところありがとう…

解雇の和解後 和解から程なく賃金相当額から所得税や社会保険料を控除し約２００万弱の振り込みが履行された。しかし、ここから今までに受給していた６ヵ月分約１００万円の仮払い失業保険手当を返還しなければならないし、弁護士の成功報酬が発生する。最終…

刑事事件の方は、起訴か不起訴か決定したら検察から告訴人である俺に連絡通知が来るようなのですがまだ来ていません。 書類送検から２ヵ月経つのでそろそろかなと思うんですが。気長に待ちましょう。 さて、民事の方は前回、こちらが和解可能な和解条項を作…

労働基準監督署に告訴状を提出してから約６ヵ月。８月初旬。労働基準監督官から、会社と代表者と部長を書類送検したという連絡がきた。いやー、長かった！労基署さんご苦労様です。 お世話になりました。数日後、労働局のHPに新着情報にてプレスリリースとし…

抜け目ない和解案 和解条項案を作成しながら、 言葉巧みにごまかした説明をされるリスク。従業員の大半を朝礼に出席させないリスク。やらずにやったことにしてこられるリスク。 これらを回避する手段を考えた。 履行が必ず確認出来るように、原告本人又は代…

謝罪の担保 弁護士を通じて指摘と確認をすると、1.HPへの経緯と謝罪の掲載は出来ない。2.復職であれば退職日を決めて復職しなければ応じられない。１日のみ出社してあとは退職まで有給休暇にしてほしい。3.従業員への周知について、履行を担保する方法を考え…

被告からの回答がきた。 新しい選択肢 要旨は次のとおりであった。 ①被告は普通解雇を撤回して、雇用契約を和解日で会社都合の終了とする。 ②被告は次の文書を従業員に配布して周知する。 原告の退職願を受けて退職処理するのが穏当であったところ、会社が予…

裁判所も信用しない 期日が終わった２日後。この頃は裁判所に対する信頼を失くしかけていたので、これまでの裁判記録を閲覧をすることにした。裁判記録の閲覧とは、民事訴訟法（訴訟記録の閲覧等）第９１条１項 何人も、裁判所書記官に対し、訴訟記録の閲覧…

それほど時を待たずして書記官に呼び戻された。 誠意ってなに 裁判官：被告代理人と話をしました。俺さんの条件で和解に向けて前向きに検討したいとのことです。 今日は決裁者である被告の代表者が来ていないので、持ち帰って検討したいということです。俺：…

被告代理人弁護士が部屋を出ていき。 やっと言えた 俺：まず、私としてはこれまでの主張に自信を持っていますので判決でいっこうに構いません。 最初の期日前に訴外で、あとは先回の期日と、こちらも譲歩を示した上で２度も和解の機会を被告に与えました。ど…

６月の末。 5回目の期日の日がやってきた。和解の件について裁判官とやりとりをしないといけないこともあり、若干の緊張感と憂鬱感。いつも通り、提出した準備書面や証拠の確認がたんたんと進んでいく。 争点整理メモ そしてこんな発言が。 裁判官：そろそろ…