書類送検は造語 労働基準法３２条と３５条違反で告訴したのが２月、書類送検されたのが８月、その後全く音沙汰がない(-ω-；)ちなみに書類送検という言葉は、マスコミが作った造語で、事件が警察から検察に送られることは、検察官送致とか単に書類送付という…

教材 10月の裁判期日。なにやら今回はいつもと様子が違う。書記官によると今回は司法修習生が見学するらしい。司法修習生とは最難関の司法試験に合格後、弁護士や検事、裁判官の資格を得るために研修中の人達だ。先生の話では、最近は司法修習生の中で労働裁…

発見 次回の裁判に向けて新しい証拠が何かないか探していた。争点の事業場外みなし労働のポイントは外回り中は労働時間を算定し難い時にあたるかどうかだ。携帯を貸与されていて会社側はいつでもこちらの状況把握が出来たことはすでに主張しているが、事故や…

後半戦 争点整理の期日がきた。いよいよ裁判も後半戦といったところか。野球で言えば６回表ぐらい？裁判官：争点整理メモの提出ありがとうございました。これで争点は大分絞れてはっきりしてきましたね。やはり事業場外みなし労働時間制が一番の争点になりそ…

離職票が届いた。 唖然 ようやく就活と再度失業手当の受給が出来ると思ったのだが、離職票-2の退職理由を見て唖然とする。 具体的事情記載欄（事業主用） 「退職勧奨」 このハゲー！！違うだろー！違うだろ！( º言º) 厚生労働省、労働局、ハローワークが連名…

被告からも争点整理メモが提出された。 内容はとても簡素なものだった。これで双方争点を明確にした。いよいよ、次の期日がやってくる。 被告の争点整理メモ 被告の争点整理メモ 要旨は以下。 争点整理メモ １ 基本情報所定労働時間 週４０時間、１日実働８…

争点整理メモが完成した。 こうやって作ってみると今までのまとめみたいで分かりやすい。 最近読書になった方はこれみれば大体この裁判の概略が見えるし、最初の方から見ていただいてる方も復習になるのではないか。 争点整理メモ 争点整理メモ １ 基本情報 …

言い訳 朝礼出席の従業員の分母が２名少なかったことにつき、被告代理人弁護士から文書で釈明が届いた。要旨としては、両名は８月に退職が決まっており、有給休暇消化に入っているためその後出社することは無くなっていました。朝礼への出席義務は無いため和…

朝礼 竹下先生：朝礼での周知に参加して来ました。俺：どうでした？竹下先生：きちんと文書配布して、内容通り読み上げていましたので問題無いと思いますよ。撮影もしましたので、後日見ていただけたらと思います。俺：そうですか、お忙しいところありがとう…

解雇の和解後 和解から程なく賃金相当額から所得税や社会保険料を控除し約２００万弱の振り込みが履行された。しかし、ここから今までに受給していた６ヵ月分約１００万円の仮払い失業保険手当を返還しなければならないし、弁護士の成功報酬が発生する。最終…

刑事事件の方は、起訴か不起訴か決定したら検察から告訴人である俺に連絡通知が来るようなのですがまだ来ていません。 書類送検から２ヵ月経つのでそろそろかなと思うんですが。気長に待ちましょう。 さて、民事の方は前回、こちらが和解可能な和解条項を作…

労働基準監督署に告訴状を提出してから約６ヵ月。８月初旬。労働基準監督官から、会社と代表者と部長を書類送検したという連絡がきた。いやー、長かった！労基署さんご苦労様です。 お世話になりました。数日後、労働局のHPに新着情報にてプレスリリースとし…

抜け目ない和解案 和解条項案を作成しながら、 言葉巧みにごまかした説明をされるリスク。従業員の大半を朝礼に出席させないリスク。やらずにやったことにしてこられるリスク。 これらを回避する手段を考えた。 履行が必ず確認出来るように、原告本人又は代…

謝罪の担保 弁護士を通じて指摘と確認をすると、1.HPへの経緯と謝罪の掲載は出来ない。2.復職であれば退職日を決めて復職しなければ応じられない。１日のみ出社してあとは退職まで有給休暇にしてほしい。3.従業員への周知について、履行を担保する方法を考え…

被告からの回答がきた。 新しい選択肢 要旨は次のとおりであった。 ①被告は普通解雇を撤回して、雇用契約を和解日で会社都合の終了とする。 ②被告は次の文書を従業員に配布して周知する。 原告の退職願を受けて退職処理するのが穏当であったところ、会社が予…

裁判所も信用しない 期日が終わった２日後。この頃は裁判所に対する信頼を失くしかけていたので、これまでの裁判記録を閲覧をすることにした。裁判記録の閲覧とは、民事訴訟法（訴訟記録の閲覧等）第９１条１項 何人も、裁判所書記官に対し、訴訟記録の閲覧…

それほど時を待たずして書記官に呼び戻された。 誠意ってなに 裁判官：被告代理人と話をしました。俺さんの条件で和解に向けて前向きに検討したいとのことです。 今日は決裁者である被告の代表者が来ていないので、持ち帰って検討したいということです。俺：…

被告代理人弁護士が部屋を出ていき。 やっと言えた 俺：まず、私としてはこれまでの主張に自信を持っていますので判決でいっこうに構いません。 最初の期日前に訴外で、あとは先回の期日と、こちらも譲歩を示した上で２度も和解の機会を被告に与えました。ど…

６月の末。 5回目の期日の日がやってきた。和解の件について裁判官とやりとりをしないといけないこともあり、若干の緊張感と憂鬱感。いつも通り、提出した準備書面や証拠の確認がたんたんと進んでいく。 争点整理メモ そしてこんな発言が。 裁判官：そろそろ…

先生からの連絡後から期日までの間、今一度整理し見つめ直し考えてみることにした。俺が判決にこだわっている理由についてや、今後について｡ 金銭解決は当事者しか救われない 本件は固定残業制度を含む雇用契約の不利益変更に応じないこと、また本来当然発生…

次回に向けた準備書面を提出し終え、期日直前、弁護士の竹下先生から連絡が。裁判官から先生に電話があり、まだ俺の和解を迫っているとのこと。最終判断を伝えたはずなのに...。まだ和解の話を出してくるのか。俺は気が立っていた。 法曹界の常識なんてクソ…

反論の準備 磯野の和解が成立した後、俺達はその前回の期日で被告から提出された書面に対する反論を準備した。被告から日報の日時を指定した具体的な言及もあったが、それについては日報を読み返したところ全てが的を射ないものであり、全て説明がつくもので…

磯野の和解 部屋に戻ると社長が疲れた様子で座っていた。 裁判官から相当厳しいことを言われたのか、自分の立たされている状況、分の悪さをようやく理解したのか。 うなだれている？諦め？ いや、投げやりというのが表現としては一番しっくりくる。そんな様…

ブラック社長登場 第４回期日。部屋のドアを開けると、社長の姿が。 社長：おう、ご無沙汰やなぁ平静を装うかのように笑顔で語りかけてきた。こちらは背筋を伸ばし表情を緩めることなく小さく返事をし、席に着く。遅れて書記官と裁判官が入ってくる。そうし…

次回期日の約１週間前の５月中旬、被告から準備書面⑸が届いた。とりとめのない内容のためざっくりと。原告の契約実績は、上司の寄与によるところが大きく、原告の貢献度は１０%程度。後輩を指導するどころかむしろ悪影響を与えていた。根拠が無い上に主観的…

５０回目ですね。当初想定していた以上にここまでに記事数を使っています。さて、第３回弁論準備手続です。記憶を呼び起こして書いていきます。 新しい裁判官 人事異動で新しい裁判官となり最初の期日です。 今回は松田さんは来られず、俺と磯野とうちの先生…

デジャブかよ また第3回期日直前に被告代理人が準備書面を送ってきた。こちらに期日までに反論検討の時間を与えないためか、仕事が遅くてぎりぎりになったのか。おそらく後者だと思います。 内容は、ほぼ前回の準備書面をコピペしたものでした^^; 新しく出し…

原告準備書面⑶平成２９年４月〇日原告は、被告作成の平成２９年３月〇日付準備書面⑵に対し、以下の通り、反論する。 第１ 「雇用契約」について」について１ ⑵「「原告の賃金」につき」について平成２７年１２月に５０００円の役付手当が支給されているとこ…

第２回期日の報告を先生から受けた俺達は、早速次の期日に向けての準備をはじめた。 防御 期日直前に被告代理人から届いた準備書面の主張に関して、反論をしなければならない。被告の主張がどれだけでたらめであろうが、根拠がなかろうが、適切なタイミング…

では、前回のつづきです。３月中旬、第２回期日がやってきました。この日はプライベートな用事があり出席出来なかったため、先生にお任せしました。 報告メール その日のうちに先生からメールで報告がありました。 以下、メールの内容。 本日の期日では、書…