2023-01-01から1年間の記事一覧
人事考課のフィードバック 指定の時間に、応接室に行くと執行役員と部長が待っていた｡ 執行役員：今日来てもらったのは、昨年度の人事考課のフィードバックを伝えるためです。 君にとっては、面白くない話かもしれないけど｡ 元社畜：はい｡ 執行役員：今日は…
Ｘデー 団交後すぐに、今後は元社畜本人で対応し、団体交渉は継続しない旨、ユニオンから会社代理人に対し連絡を入れてもらった｡ そして、この時点で提訴するＸデーを決めておいた｡ ２か月後の給料支払日の前日に提訴する｡ 請求により、時効の完成が猶予され…
社畜なら有利 会社代理人弁護士：私から一ついいですか。 今回の制度変更は不利益では無くて、我々の見解から言うと従業員にとって有利な変更なんですよ！！ 残業代は実労働で定時からお支払いします｡それにプラスアルファで外勤活動手当７０００円お支払い…
沈黙は肯定か -団体交渉続き- 人事部長：元社畜さん、君に一つ聞きたいけどいいかな｡ 元社畜：どうぞ。 人事部長：育児休業後の今直近の数ヶ月は別問題として、入社後してから４年５年経って、勤怠のつけ方ってずっと１９時以降の分を残業として入力してたよ…
外勤手当の定義 この団体交渉におけるこちら側の最大のテーマは、これまで濁されてきた「外勤手当」の位置付けだった｡ そもそも、会社にとってこの手当の定義は何なのか。はっきりさせたい。 会社代理人弁護士は答える｡ -要約- 当社は、外勤に従事する従業員…
交渉なんだ 団体交渉は、『交渉』だ｡ 交渉には何が大切か｡ それは、交渉術、テクニックだ。 労働法的な知識はもちろんある程度必要ではある。 それよりもっと大事なことは、心理戦で圧勝し場を支配し、常に交渉の主導権を握ることが極めて重要でそこにもっと…
新年度 新年度、新部署になりしばらくが過ぎた｡ 新部署とは名ばかりの会社にとっての厄介者ばかりを集めた追い出し部屋&監視部屋だと思っていたが､意外とそんなこともなかった｡ ただし、全く残業をするほどの業務量がないため、外勤手当が無くなったことによ…
時効完成猶予 このブログの読者の方はご存知の方が多いと思うけど、未払い賃金の時効は、２０２０年４月から、それまでの「２年間」から「当面３年間」となった｡ つまり、２０２３年４月の給与支払日までに、請求をして時効の完成を猶予しておかないと､２０…
月平均労働日数 人事部に今回の計算方法確認をし、給与規程を確かめた。 その結果やはり計算方法が誤っていると確信を持った｡ 給料は月給で決まっているため、不就業（欠勤）控除を計算するには、まず１日分の給与日額を計算する必要がある｡ 当たり前の話だ…
僕の預金は年利３% ２月の給与（すなわち１月の労働分）の支払いがあった。 これは、育児休業復帰後の最初の給与支払いだ｡ 復帰後、職務を内勤業務にされたことにより､宣言通り、やはり会社は外勤手当を支払ってこなかった｡ 一月の基本給の２０%（６万円弱）…
いよいよ 年度も終わりに近づいてきた｡ 桜の開花が待ち遠しい３月のはじめのこと｡ 企業内組合は、基本給の２０%が支給されていた「外勤手当」を廃止し、７０００円の「外勤活動手当」を新設するという、不利益変更を了承する回答をした｡ 詳しくは、第２話を…
２度目の配転 支店長と役員に呼び出された｡ 支店長：元社畜さん｡４月１日付で新設部門である「需要開拓部」の「外勤営業職」へ異動を内示します｡勤務地に変更はありません｡ 新設部門で力を発揮してください。 元社畜：お断りします｡ 役員：会社の命令だから…
顔に泥塗る男 ユニオンの人と合流し、弁護士事務所へ｡ 個室に案内され、弁護士さんが来るのを待っている間に、同僚の佐藤をユニオンに紹介｡ 俺：メールでお伝えをしたとおりですが、来月で会社を辞めるので未払残業代を請求したいということだったので、ユニ…
同期入社の男 俺は中途入社組であるが､同時期に会社に中途入社した従業員は、研修等で一緒になることが多い｡ そんな仲間と情報交換用にチャットグループなんかを作っていて、主には情報交換やグチ大会が多い｡ そんな中俺は､会社の法違反や、未払残業や不利益…
知ってた 人事課長の川島課長に狙いを定めてメール そして返信があったが､案の定、、、 追撃 これぐらいで諦める俺ではない｡追撃だ｡ すると、 出てきた（笑） ペンギン これは、大きい｡ もちろん、全期間分の残業の証明が揃ったという意味で大きいが､それに…
勤怠記録の保存義務 締日変更によるアップデートという建前により閲覧出来なくされてしまった過去分の勤怠記録を入手しなければならない｡ もしも､会社側が抵抗してきた場合に備え､請求する前に少し勉強をしておく必要がある｡ そもそも勤怠記録の保管義務や開…
インコンプリート 今後、訴訟になることまで見据えると、どうしても早めに入手しておかなければならない証拠がある｡ 俺としたことが､一番重要な勤怠の記録が一部足りていないのだ。 当社はタイムカードは無くて、グループ会社独自の勤怠管理システムソフトで…
Twitterアカウントが復活しませんもうダメっぽいです｡ 何がXだ！ エックスじゃなくて、バツじゃないか！ というわけで､新しいアカウントを作りましたので､そちらをフォローいただけますと幸いです。 Follow @moto_shachiku3 信用の条件 すでにユニオンさんは…
Twitterアカウントがロックされてしまいました…｡ パスワードが短かったのが原因のようです。変えたら使えるようになると言われてますが､ロックされていてパスワード変える設定画面まで行きつきませんw ロック解除を要請してますが返答がありません｡ くそう、…
リアルタイムでは､地裁に訴状を提出してきました｡ Twitterの方ではお知らせをしましたが､訴状作成､提出準備に追われて一時的にブログ更新を休止しておりました。 予定のスケジュール通り無事に受理されて､安堵しましたが､ 継続的に愛読いただいていた読者の…
違和感は確信に 給料体系について、俺はずっと違和感を感じていたことがあった｡ 会社から制度変更の申し入れがあって､疑念は増し､就業規則や労働協約を何度も何度も目を凝らし確認することが増えて確信に変わってきた。 定時退社日である毎週水曜日定時１７…
労基署と労働局の違い 労基署と労働局の違いがよく分からない方もいらっしゃると思うので､ここで説明しておこうと思います｡ 労基署も労働局も同じ厚生労働省の管轄下の組織です｡ 労働局は労働基準監督署の上部組織にあたります。 労働局＞労働基準監督署 ち…
有休申請 このまま進めば訴訟することになるんだろうなと思いつつも､一応労基署や労働局にも相談してみようと思いたった。 行政からなにかしらのアプローチがあれば､会社へプレッシャーをかけることにもなる｡ うまくいけば､再び制度変更の労使協議に待ったを…
ユニオンショップの組合脱退の下準備 ユニオンに加入し､早急に会社宛に加入通知送付してもらい、その到達を確認したい旨をお願いした。 すぐに発送の連絡と簡易書留の追跡番号がきた。 念のため人事部長にも確認のチャット｡ これで組合に二重に加入している…
脱退をする前に 外勤手当の協約の不利益変更がいつ合意されるか分からないので､１日でも早く社内の組合を脱退したいところ｡ だけどユニオンショップ､社内の組合を脱退する前に､新たな組合に加入しないと｡ 一瞬でも組合に所属していない空白期間をつくるのは…
ユニオンショップの組合は辞められるか これはすでに判例が確立されている｡ 東芝労働組合小向支部・東芝事件（最二小判平19.2.2） 判決要旨 従業員と使用者との間において従業員が特定の労働組合に所属し続けることを義務付ける内容の合意がされた場合におい…
規範的効力 不同意通知書を送付した頃、会社と組合との間で外勤手当の廃止と実労働化に向けた協議が再開されることが組合より発表された｡ 当社はユニオンショップ制をとっていて､派遣社員や管理職以上を除けばほぼ全ての正社員が社内の労働組合に加入してい…
活路 前話より -東亜ペイント事件は､配転には通常賃金減額等の不利益がないという前提に立っていて､もちろん今回のような育休後の配転については考慮されていないため育休後の配転については育児介護休業法という枠組にも当て嵌めて見ていく必要があるためそ…
配転はやりたい放題？ 今日は､第２１話でした「配転命令に対する異議の留保」について少し掘り下げておきたい｡ 第２１話ひとりぼっちユニオン編 第２１話 有言実行、モンスター社員 - ブラック企業潰して､次の会社に入ったのにまたブラック企業だったから訴…
ｅ内容証明 急いで育休後の配置転換に対する不同意通知書を作成してWEB郵便のｅ内容証明で送付した｡ このWEB郵便やｅ内容証明というサービスは是非皆さん使ってみてほしい｡ WEB郵便 （もちろん内容証明を送るようなトラブルがないにこしたことはないが） ｅ…
