2023-01-01から1年間の記事一覧
それから２週間｡ 再考の結果が人事と役員から告げられる｡ 茶番 人事部長：協議を重ねた結果､結論が出ました。元社畜さんにはやはり内勤として働いていただくということで｡もちろん内勤者ですので､外勤手当は出ません｡ 変わらずか｡再考したという茶番｡ 分かっ…
犠牲の上に成り立つ図式 俺：正当理由をもって拒否します｡育休を契機とした不利益待遇なのは明らかですし､私としては不当なら動機をもった配転だと認識しています｡ これ､外形的には、「男性」の「営業担当」が「長期で育休をとった」ことで「干されて」内勤…
まずは確かめる 返信がきた｡ 回答だけちゃっちゃっと返信くれたらいいのに､やたら対面でやりたがるのはなんなんだろう。証拠を残したくないからなのか、パワーバランスで恫喝したり､言葉巧みに言いくるめたいからなのか｡ 無責任 上長である中澤部長と組合分…
部長からのSMS 年明けの復帰を控えた､年末。 部長からショートメッセージが届く｡ 「まずは内勤のフォローや手伝い」 いきなり復帰初日から営業でバリバリやるのは負担大きいから配慮してくれたのかな｡ 会社もやさしいところもあるじゃない｡ 復帰後の違和感 …
男性の育児休業 男性の皆さん､子供ができたらぜひとも育休を中長期でとってほしい。 １日中ずっと幼い子どもの面倒をみる、それが毎日続く、家事などの家のこともこなさないといけないという大変さは、週末や連休に世話をしただけでは本当の意味で理解できる…
気掛かり 一つだけ気掛かりなこと｡ 俺が育休の間に､これ幸いと､会社と組合が外勤手当の制度変更の協議を再開しまとめてしまわないだろうか。 以前､人事部長と話した時、 「すぐにどうこうしようってことでも､強引にまとめようってこともないから。 せっかく…
それは会社で考えてください 育休の申請を提出すると､直属の上司､中澤部長が急いでやってきた｡ （先に断っておくと、この中澤部長のことは人間的にすごく大好きだし､上司としてサラリーマンとしてすごく尊敬している｡） 中澤部長：え？なに？育休取るの？ 俺…
そうだ、 とにかくもう会社や取引先には行きたく無い｡ 自分の存在がなんなのかさえ解らず震えている｡ 35の夜 盗んだバイクで走り出すぅ ってわけには当然いかないので､なにかないかと考えてみたところ､ 合理的で道理にかなう端的な解決方法があった！ そう､…
新型コロナ 夏の終わり｡ 生後１０ヶ月の1人娘が体調を崩す。 次の日には､妻も､そして俺もどんどん体調が悪くなった｡熱は３９度を超えるような状況に｡ 反ワクチン派の俺達は一家で新型コロナに感染するという危機的状況に陥った｡ 会社にはメールで報告を入れ…
心当たり 人事部長：君が反対派の急先鋒であることは実はよく知っています｡ なんだ､知っていたのか｡ 組合の執行委員長が交渉の過程で、名前を出した可能性は否定できないが､わざわざ固有名詞を出すだろうか｡ 心当たりが一つあった｡ そうか、アレか｡アレを人…
若者がやめる理由 理不尽に元気を搾取される日々は淡々と流れ､間もなく梅雨がやってくる｡ そんな折､人事部と支店長と役員から呼び出された｡ 最近我が支店の若い従業員の退職が続いていて今さらながら危機感を持っているようで､心当たりがあるか､原因は何だと…
不気味な平穏 あれから、外勤手当の制度変更の話はとりあえず影を潜め､不気味にも平穏な日々が過ぎていき､４月になり新年度を迎えた｡ 身のまわりで変わったことと言えば､会社の社長と自分が所属する支店の支店長が新しくなったこと｡ 子会社の社長というのは…
引き換え 田端：でも、、、｡私としてはこの申し入れをチャンスと捉えていて｡組合では勤怠をきちんとつけさえてもらえずサービス残業や持ち帰り残業になっている人が多数いると承知しています｡今まで､組合から会社に対して再三要求してきましたが､今だに無く…
ＶＳ執行委員長 就業後､約束どおり電話がかかってきた｡ 俺：はい､元社畜です｡ 田端：執行委員長の田端です｡会社との交渉の件でお話があるとのことでしたが､どのようなことでしょうか｡ 俺：今回の会社からの申し入れについて､僕は僕の知っている弁護士さんや､…
執行委員長 次の日､ 俺はまず､組合のトップである執行委員長と直接話す機会を得たいと思った｡ 職場の分会長に､今日中に執行委員長と直接電話で話が出来るように恫喝したらセッティングをお願いをしたら､就業後に電話で話ができる事になった｡ その間､仕事の合…
質問５ Ｑ５．間もなく組合は会社と春闘の時期になりますが､本件は春闘の交渉内容には含まれていないという理解でよいでしょうか｡ 春闘中に本件を交渉するとなれば、会社からの取引材料や交換条件にされかねないと考えます｡ Ａ５．春闘と今回の申し入れの件…
第３話の続きから 質問３ Ｑ３.これまでの外勤手当を２４時間分の固定残業代制度（定額残業代制度）と再定義するだけで､会社が懸念している事業場外みなしのコンプライアンスの問題（実際には労働時間の管理・把握､指揮命令が可能）を回避しつつ､適法に現在…
どこよりも分かりやすい残業代制度の話 前回の話 組合への質問-前編-の続きへ行く前にどうしてもココを押さえないとこのブログの内容がどうも伝わらないと思うので､『事業場外みなし労働時間制』と『定額（固定）残業代制度』の話をしておきたい｡ あー､また…
具体的に見てみよう 会社からの申入書の､ 「基本給の２０%の外勤手当（金額的には約２４時間分の残業代相当）が廃止され､外勤活動手当７０００円になり残業計算が実労働化する」というのは､具体的にはどうなるか､何がどう不利益なのかいまいちピンとこなかっ…
申入書 ２０２１年の暮れのことだった｡ 会社から組合に対して、労働時間の算定と手当変更についての申し入れがあったことが､組合から開示された｡ ここから会社と組合を相手にした俺の長い戦いが始まった｡ 外勤手当を廃止して､外勤活動手当？？ 一読してもよ…
ユニオンショップ制 俺が入ったこの会社は前話で労働組合があると書いたが、この会社はユニオン・ショップ制をとっていた｡ ショップと言っても、労働組合がお安く売られているお店があるわけではもちろん無い｡ ユニオンショップ制とは 会社に雇用された労働…
第２幕プロローグ 皆様お久しぶりです！また会社と争いになってしまいました💦いえ､争い真っ只中です。 はじめましての方もいると思うのでまずは簡単に自己紹介から書いていきたいと思います。 自己紹介名 前：元社畜といいます年 齢：３０代後半です 基本情報…
