前回の話 組合への質問-前編-の続きへ行く前にどうしてもココを押さえないとこのブログの内容がどうも伝わらないと思うので､『事業場外みなし労働時間制』と『定額（固定）残業代制度』の話をしておきたい｡
あー､また難しい話ですか？？
文字列見ただけで眠くなります｡
頭痛いです｡
もう帰っていいですか？
ちょっと待ってw
大丈夫です！
今回は皆さんに馴染みやすいスマートフォンのデータ通信料を例にしてわかりやすくしてみたいと思います！（挑戦的試み）
どうも､Roukitenモバイルの元社畜です｡
まずは基本プランから説明しますね！
ユーザー様が会社､労働者（労働時間）はＧ（ギガ）だと思ってください！
ユーザー様（会社）は原則､１日０.８ギガ､１週４.０ギガまで基本料金で使用でき､それ以上は使用制限がかかる契約になっております｡
３６協定書をお持ちのユーザー様は制限無くギガ数を使用することができます｡※1
但し､１日０.８ギガを超えますと毎回ギガを割増料金で買い足していただく必要があります｡（支払いは支払日にまとめて支払い）※2
これがまず基本的なプラン形態になっております｡
※1 一ヵ月に８０ギガ以上使用されると､故障すると言われています｡十分ご注意ください｡
※2 いわゆる時間外労働に関する割増賃金
いちいちギガ数を把握するのは面倒だというユーザー様のために､事業場外みなし労働時間制定額プランというのもございます｡
ユーザー様が１日０.８ギガを超えて何ギガ使用しても、逆に１日０.８ギガも使わなかったとしても､常に１日０.８ギガを使ったとみなされるお得な使い放題プランになっております｡
但し､外出時にGPSや位置情報サービスはおろか､電話､メール､ラインの機能はご使用になれません｡あとスケジューラーやスクリーンタイムも原則ご使用いただけません｡※3
これらを繰り返し使ってしまうと､超過分全額を後日請求させていただく場合がありますのでご注意くださいね！
※3 事業場外で業務に従事するが労働者が携帯電話等で常に通信可能で指示を受けられたり､日々予定表を会社に提出していたり､報告したいたりした場合や､出勤勤時間を管理出来る等､労働時間の算定が可能な場合等は事業場外みなし労働時間には当たらない｡
事業場外みなし労働時間定額はちょっと違うし､１日０.８ギガ超えた分について毎回買い足すのも面倒だというユーザー様のために､予め決めておいた一定ギガ分を毎月定額支払いしていただくことで､その範囲内であれば買い足しが不要になる『定額プラン』もあります｡
ただし､一定ギガ分を使えなくても、次の月に繰り越したり､支払額に変更はありませんのでご注意ください｡
一定ギガ分を超過して使用した場合には、また都度ギガを買い足していただく必要がございます｡
というわけですので､有休モバイルさんから是非乗り換えをご検討ください！
