リアルタイムでは､地裁に訴状を提出してきました｡
Twitterの方ではお知らせをしましたが､訴状作成､提出準備に追われて一時的にブログ更新を休止しておりました。
予定のスケジュール通り無事に受理されて､安堵しましたが､
継続的に愛読いただいていた読者の皆様には、申し訳ありませんでした。
では本編の続きをどうぞ！
配転不同意通知の回答
育児休業後の配転転換の不同意について、会社から内容証明が届いた｡
全否定してくるのは予想通り｡ただ否定しているだけで理由や根拠はちゃんと答えていない。
最適と判断した？ 経営上の必要性？
今回なぜ配転する必要性があって、その人選が育児休業復帰直後の自分だったのか。これでは最適と判断した理由は全く分からない｡
異議留保に対する懲戒？
そして末筆で、会社は懲戒をちらつかせてきた。
異議を唱えつつも、留保して､会社の命令に従い配転先業務を粛々と真面目に行っているので､会社には何も損害が無い｡
異議を唱えたこと、留保していることに対して懲戒なんてできるはずもない｡懲戒処分をする就業規則上の理由がないのだ｡
冷静さを失っている？というか若干怒ってるの？ ただの脅しなので、軽く受け流しておこう｡
放置
プロが作成した文章ではないと思う。
これに対する俺の行動は､
とりあえず放置｡
現時点でこれ以上やりとりしても、水掛け論になるだけだから違う行動をとろう｡
つづく｡
