初回期日の近づく７月。
人事部から全従業員にあてて、メールが届いた。
本日人事にて、８月１４日から８月１６日の３日間、時季指定年休の申請を代理申請しました。年休残日数が３日間減ったことと思いますがご了承ください。
おや？これって、問題じゃないか？
なぜなら
時季指定年休は、使用者にその雇用する労働者（年間１０日以上年次有休休暇が付与される労働者）に対して、最低５日の年次有給休暇を取得させること義務付けるものであるが、もうすでに俺は今年度５日以上年休を取得している。
年次有給休暇は、労働者が請求した時季に取得させなければならないのが原則なので、５日を超える分については使用者に指定権がないのだ。
なのに、勝手に年休を申請されてしまったわけだ。 すでに３日自ら取得している人の場合には、２日しか指定できないし、４日の人の場合には１日だ。
年度のはじめに指定して年休申請扱いにしてしまっていれば問題なかったが、問題は使用者が考えている時季指定日近くになってから、今年度に年休をどれぐらい使用したか確認無しに一律に全員年休申請扱いにしている点だ。※
※詳しい人は、別制度の年次有給休暇の計画的付与じゃないかと思われるかもしれないが、就業規則になく、労使協定も締結されていないので違う。
人事部に抗議をしたが、この問題を理解させるまですごく時間がかかった。 最終的に誤りを認めたが、一人一人確認している時間的余裕がないということで、今年度に関しては、謝罪文と、指定により５日を超える人で、年休指定を取り消してほしい人は申し出てくださいというメールを送るということになり、それで目を瞑ることにした。
べつに風紀委員みたいになんでもかんでも指摘してやろうというつもりもないし、重箱の隅をつついて嫌がらせしようというつもりもなかった。
これは労働者の年休取得の時季の自由を奪うことになり、ちょっと看過するのはどうかなって想いがあったのは本当だが、
実は、一番の目的は、
暗にこういう問題に気がつかない、労働法規をまるで分かっていない、企業内労組のヤバさを浮き立たせることにあった。
そして、それは布石。。。
つづく。
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